Samen aan de slag met het invullen van moeilijk vervulbare (technische) vacatures
De toenemende tekorten aan personeel in regio Leiden, waarin ook diverse Wassenaarse bedrijven actief zijn en een deel van hun medewerkers vandaan halen. Dat was vóór corona een belangrijk aandachtspunt en we gaan ervan uit dat als de economie weer aantrekt, dit opnieuw aandacht vraagt. Economie071 start daarom met een pilot genaamd ‘Talent op Maat’. In deze pilot staat het koppelen van vraag en aanbod op basis van vaardigheden centraal. De pilot is gericht op het invullen van moeilijk vervulbare vacatures in onder meer de sector techniek. Voor een optimaal resultaat is samenwerking van ondernemers, gemeenten en onderwijs van groot belang.
De aanpak in het kort
De aanpak bestaat uit het koppelen van de vaardigheden van mensen aan de banen die worden aangeboden. Alleen diploma’s zijn niet leidend, maar het leervermogen en de vaardigheden van mensen staan centraal. Door te kijken naar wat mensen kunnen, komt er een veel grotere groep in beeld die mogelijk geschikt is voor de banen die er zijn. Het gaat daarbij om een brede groep mensen: werkzoekenden (minder dan 1 jaar werkloos), werkenden, mensen die van baan of sector moeten of willen veranderen en mensen die meer willen gaan werken.
Vraag vanuit de bedrijven staat centraal
Bij de pilot is de vraag uit de markt leidend. Dit wil zeggen dat er wordt uitgegaan van werkelijke banen die aangeboden worden door werkgevers. Banen die moeilijk vervulbaar zijn. Graag gaat Economie071 dan ook met geïnteresseerde technische bedrijven in gesprek om samenwerkingsmogelijkheden verder in kaart te brengen. Je wordt dan ook van harte uitgenodigd om je interesse kenbaar te maken bij de projectleider Joost Bruggeman (jbruggeman@mborijnland.nl). Om de vraag al globaal in kaart te brengen is er een korte enquête gemaakt. Je vindt hem op: https://bit.ly/enquete_TalentopMaat. Wil je deze invullen? De enquête dient als vertrekpunt voor een vervolggesprek.
Van inventarisatie, naar opleiding en plaatsing
De komende maanden wil Economie071 de vraag inventariseren. Dat geldt ook voor de vaardigheden die kandidaten in huis moeten hebben om de koppeling te kunnen maken naar de banen. Per werkgever maakt men afspraken hoe men gaan samenwerken. In september worden potentiële kandidaten geworven en hun vaardigheden in kaart gebracht. Vervolgens wordt de match gemaakt en gekoppeld aan de aanvullende opleiding, opleidingsmodule of training on the job. Gehoopt wordt op veel belangstelling vanuit het bedrijfsleven.
Meer info op www.economie071.nl
